إدارة الرواتب والتأمينات الاجتماعية GOSI
دليل شامل لإدارة الرواتب والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية للشركات السعودية.
نظام التأمينات الاجتماعية GOSI
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة المسؤولة عن تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية. يهدف النظام لحماية الموظفين وعائلاتهم من المخاطر المهنية والتقاعد.
فروع التأمينات الاجتماعية
فرع المعاشات:
يغطي معاشات التقاعد والعجز والوفاة للموظفين السعوديين.
فرع الأخطار المهنية:
يغطي إصابات العمل والأمراض المهنية لجميع الموظفين.
نظام ساند:
التأمين ضد التعطل عن العمل للسعوديين.
نسب الاشتراكات
للموظفين السعوديين:
- فرع المعاشات: 18% (9% صاحب عمل + 9% موظف)
- الأخطار المهنية: 2% (صاحب عمل)
- ساند: 1.5% (0.75% صاحب عمل + 0.75% موظف)
- الإجمالي: 21.5%
للموظفين غير السعوديين:
- الأخطار المهنية فقط: 2% (صاحب عمل)
الأجر الخاضع للاشتراك
يشمل الأجر الخاضع للاشتراك:
- الراتب الأساسي
- بدل السكن
- العمولات والحوافز الثابتة
الحد الأقصى للأجر: 45,000 ريال
تسجيل المنشأة
يجب على كل منشأة التسجيل في التأمينات الاجتماعية:
- الدخول لبوابة التأمينات الإلكترونية
- تعبئة بيانات المنشأة
- إرفاق المستندات المطلوبة
- الحصول على رقم اشتراك
تسجيل الموظفين
يجب تسجيل كل موظف جديد خلال 15 يوماً من بدء العمل:
- بيانات الموظف الشخصية
- بيانات العقد والراتب
- تاريخ بدء العمل
سداد الاشتراكات
تُسدد الاشتراكات شهرياً:
- الموعد: خلال الشهر التالي لشهر الاستحقاق
- طرق السداد: إلكترونياً عبر البوابة أو البنوك
- غرامة التأخير: 2% عن كل شهر تأخير
التقارير المطلوبة
- ملف الأجور الشهري
- تقرير الموظفين الجدد
- تقرير المنتهية خدماتهم
- تقرير تعديل الأجور
الربط مع نظام حماية الأجور
يجب مطابقة بيانات الرواتب مع نظام حماية الأجور WPS ونظام التأمينات الاجتماعية.
القيد المحاسبي للتأمينات
عند صرف الرواتب:
- من حـ/ مصروف الرواتب
- من حـ/ مصروف التأمينات (حصة صاحب العمل)
- إلى حـ/ التأمينات المستحقة
- إلى حـ/ النقدية
نظام وصلة يحسب اشتراكات التأمينات تلقائياً ويربط مع GOSI.
الكلمات المفتاحية
هل تبحث عن نظام موارد بشرية متكامل؟
جرب نظام وصلة مجاناً لمدة شهر - إدارة الرواتب والموظفين
ابدأ تجربتك المجانية