العمل عن بُعد والتعاقد المرن في نظام العمل السعودي

العمل عن بُعد في السعودية

شهدت السعودية نمواً كبيراً في العمل عن بُعد خاصة بعد جائحة كورونا. أصدرت وزارة الموارد البشرية أنظمة تنظم هذا النوع من العمل وتوفر مرونة لأصحاب العمل والموظفين.

أنماط العمل المرن

العمل عن بُعد:

أداء العمل من خارج مقر المنشأة باستخدام التقنية.

العمل الجزئي:

العمل لساعات أقل من الدوام الكامل.

العمل المرن:

عمل بالساعة دون التزام بحد أدنى.

ميزات العمل المرن

لصاحب العمل:

• تقليل التكاليف التشغيلية
• مرونة في حجم القوى العاملة
• الوصول لكفاءات من مناطق مختلفة
• يُحتسب في نسب التوطين

للموظف:

• توازن بين العمل والحياة
• توفير وقت وتكلفة التنقل
• مرونة في ساعات العمل

متطلبات العمل عن بُعد

• عقد عمل موثق
• تسجيل في التأمينات الاجتماعية
• توفير أدوات العمل
• آلية للرقابة والمتابعة

حساب الرواتب للعمل المرن

بالساعة:

أجر الساعة × عدد الساعات الفعلية

بالمهمة:

أجر محدد لكل مهمة منجزة

التأمينات الاجتماعية

• العمل عن بُعد بعقد كامل: نفس نسب التأمينات
• العمل الجزئي: نسب مخفضة
• العمل المرن: حسب الساعات

المعالجة المحاسبية

تكاليف العمل عن بُعد:

• الرواتب والأجور
• بدلات الإنترنت والهاتف
• الأجهزة والبرامج

التوفير في التكاليف:

• تقليل مساحة المكاتب
• توفير المرافق
• تقليل مصاريف التنقل

تحديات العمل عن بُعد

• صعوبة الرقابة والمتابعة
• أمن المعلومات
• التواصل والتنسيق
• قياس الإنتاجية

نظام وصلة السحابي يدعم إدارة فرق العمل عن بُعد بكفاءة.