مكافأة نهاية الخدمة: الحساب والاستحقاق

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل، تقديراً لخدمته في المنشأة. يحدد نظام العمل السعودي طريقة حسابها وحالات استحقاقها.

طريقة حساب المكافأة

القاعدة الأساسية:

• نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• راتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك
• تُحسب على أساس آخر أجر فعلي

مثال عملي:

موظف عمل 8 سنوات، راتبه الأخير 10,000 ريال:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال
• السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال
• إجمالي المكافأة: 55,000 ريال

الأجر المحتسب في المكافأة

يشمل الأجر المحتسب:

• الراتب الأساسي
• بدل السكن
• البدلات الثابتة المتفق عليها

حالات استحقاق المكافأة كاملة

• انتهاء عقد محدد المدة
• إنهاء العقد من صاحب العمل (بدون سبب مشروع)
• استقالة المرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع
• ترك العمل بسبب قوة قاهرة

حالات الاستقالة

إذا استقال العامل:

• أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة
• من 2-5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة
• من 5-10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة
• أكثر من 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة

حالات عدم الاستحقاق

لا يستحق العامل المكافأة إذا فُصل بسبب:

• الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء
• عدم أداء الالتزامات الجوهرية
• التزوير للحصول على العمل
• إفشاء أسرار العمل
• التغيب بدون سبب مشروع

المعالجة المحاسبية

مخصص مكافآت نهاية الخدمة:

يجب تكوين مخصص سنوي لمواجهة التزام المكافآت:

• يُحسب بناءً على الرواتب الحالية
• يُعدّل سنوياً
• يُخصم عند صرف المكافأة

القيد المحاسبي للمخصص:

من حـ/ مصروف مكافآت نهاية الخدمة

إلى حـ/ مخصص مكافآت نهاية الخدمة

نصائح للمنشآت

• احسب المخصص بدقة واستمرار
• راجع التقديرات سنوياً
• خصص أموالاً للمكافآت
• وثق حالات إنهاء الخدمة

نظام وصلة يحسب مكافآت نهاية الخدمة تلقائياً ويتابع المخصصات.