إجازة الموظف في نظام العمل السعودي

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

يكفل نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص مجموعة من الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة. فهم هذه الإجازات وإدارتها بشكل صحيح أمر مهم لكل من صاحب العمل والموظف.

الإجازة السنوية

• 21 يوماً للسنوات الخمس الأولى
• 30 يوماً بعد إكمال 5 سنوات
• لا يجوز النزول عن هذا الحد
• يمكن الاتفاق على إجازة أطول
• يجوز تأجيلها بموافقة العامل
• لا يجوز التنازل عنها مقابل أجر

جدولة الإجازات:

لصاحب العمل الحق في تحديد مواعيد الإجازات حسب ظروف العمل، مع إشعار العامل قبل 30 يوماً.

الإجازات الرسمية

• عيد الفطر: 4 أيام (بدءاً من اليوم التالي ليوم 29 رمضان)
• عيد الأضحى: 4 أيام (بدءاً من يوم عرفة)
• اليوم الوطني: يوم واحد (23 سبتمبر)
• يوم التأسيس: يوم واحد (22 فبراير)

إجازات المناسبات

• إجازة الزواج: 5 أيام
• إجازة ولادة مولود: 3 أيام
• إجازة وفاة الزوج/أحد الأصول أو الفروع: 5 أيام

الإجازة المرضية

• أول 30 يوماً: أجر كامل
• 60 يوماً التالية: 75% من الأجر
• 30 يوماً بعدها: بدون أجر
• المجموع: 120 يوماً خلال السنة
• يشترط تقديم تقرير طبي معتمد

إجازة الأمومة

• المدة: 10 أسابيع (70 يوماً)
• يمكن بدؤها قبل 4 أسابيع من الولادة المتوقعة
• 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة
• أجر كامل خلال الإجازة
• يحق لها تمديد شهر بدون أجر

إجازة الأبوة

• 3 أيام للأب عند ولادة مولود
• بأجر كامل

إجازة الحج

• من 10-15 يوماً بأجر كامل
• لمرة واحدة طوال الخدمة
• بشرط عدم أداء الحج سابقاً
• بعد سنتين خدمة على الأقل

إجازة الامتحانات

للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية:

• بأجر كامل للامتحانات غير المعادة
• بدون أجر للامتحانات المعادة
• يشترط إخطار صاحب العمل قبل 15 يوماً

الإجازة بدون أجر

يمكن الاتفاق على إجازة بدون أجر، وخلالها:

• يوقف عقد العمل
• لا تحتسب ضمن مدة الخدمة

نظام وصلة يدير رصيد الإجازات ويتتبع جميع أنواع الإجازات تلقائياً.