نظام العمل السعودي: حقوق وواجبات صاحب العمل

نظام العمل السعودي

نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص. يحدد النظام الحقوق والواجبات لكلا الطرفين ويوفر إطاراً قانونياً لحل النزاعات.

عقد العمل

أنواع العقود:

• عقد محدد المدة: ينتهي بانتهاء مدته، يتجدد تلقائياً إذا استمر الطرفان
• عقد غير محدد المدة: للسعوديين، يستمر حتى إنهائه من أحد الطرفين
• عقد لإنجاز عمل معين: ينتهي بإتمام العمل المتفق عليه

البيانات الأساسية للعقد:

• اسم صاحب العمل وعنوانه
• اسم العامل وجنسيته ورقم هويته
• المسمى الوظيفي ونوع العمل
• الأجر وطريقة دفعه
• مدة العقد وتاريخ بدايته
• فترة التجربة (إن وجدت)

ساعات العمل

• الحد الأقصى: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً
• في رمضان للمسلمين: 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً
• فترة راحة: لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية
• العمل الإضافي: بحد أقصى 720 ساعة سنوياً

الإجازات

الإجازة السنوية:

• 21 يوماً للسنوات الخمس الأولى
• 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة
• يجوز تأجيلها بموافقة العامل

إجازات أخرى:

• إجازة عيد الفطر: 4 أيام
• إجازة عيد الأضحى: 4 أيام
• اليوم الوطني: يوم واحد
• إجازة الزواج: 5 أيام
• إجازة الوفاة: 5 أيام
• إجازة المولود: 3 أيام

إنهاء عقد العمل

حالات الإنهاء المشروع:

• اتفاق الطرفين كتابياً
• انتهاء مدة العقد المحدد
• بلوغ سن التقاعد
• إفلاس المنشأة أو إغلاقها

فترة الإشعار:

• 60 يوماً للعقود غير محددة المدة
• يمكن الاتفاق على مدة أطول
• تعويض عن عدم الإشعار

مكافأة نهاية الخدمة

• نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• راتب شهر عن كل سنة بعد ذلك
• تُحسب على أساس آخر أجر

التزامات صاحب العمل

• دفع الأجور في موعدها
• توفير بيئة عمل آمنة
• تسجيل العمال في التأمينات الاجتماعية
• منح الإجازات المستحقة
• إصدار شهادة الخدمة عند الطلب

نظام وصلة يساعدك في إدارة شؤون الموظفين بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.